如何看待“攒够了失望就辞职”？

　　攒够了失望就辞职和攒够了失望就离婚从性质上来说没有什么不同

　　斗图结束，开始正题。题主你的问题描述还不够清晰，我可能没办法就你的实际情况给出贴切的答案。那我们就一般问题来回答。

　　首先，你想辞职的主要原因是什么呢？对人际关系不满意还是薪酬待遇不理想？或者是对公司发展前景不看好还是对公司工作体系和风气不习惯？一般说来，员工对公司的失望来源于这几点。不管怎样，你已经对公司失望了，这是事实。

　　其次，你想好了下一步该怎样吗？如果目前的工作你真的不喜欢，并且你离开现在岗位也还有不错的发展，建议骑驴找马，在职开始找工作。这样不会有裸辞带来的风险和压力，有时间慢慢找你可心的工作。如果目前的工作尚可以忍受，并且你的负面情绪不是由来已久，建议题主好好调整自己的心态。比如休个年假，出去走走散散心，告诉自己公司有些制度有些人，你既然无力改变就要适应。

　　最后，我坚信一句话，离职只有两个原因，要么心里委屈，要么钱没给到。如果两样都占，就麻溜儿的换工作吧。

　　如果不能改变这种心态，那就趁早换工作吧，也别浪费时间了。

　　带着一种消极的情绪，在工作中走出的只会是下坡路，你对公司各种不满意，每天看到的总有很多这也不顺眼，那也不顺眼，一天天的，既耽误公司，也耽误了自己。

　　无论如何，要保持一种积极自信的心态去面对生活和工作。不公平和坎坷总会有的，生活就是每天问题叠着问题，当你三十好几更是压力剧增的时候。烦恼和吐槽不能解决任何实际问题，不良的情绪只会让你越来越糟糕。所以，昂首挺胸的面对，把一切都往美好的地方去看，努力做出更多更好的成绩，这才是人生应该的路。

　　1、因为对薪资有期望，但三年了没加过，加也是行业在工资自然上涨，失望；

　　2、因为对晋升有期望，但每次晋升都“漏掉”，有好几次都信心满满，失望；

　　3、因为对成长有期望，但面试时承诺的带薪培训、名师外训，已望眼欲穿，失望；

　　4、因为对领导有期望，但每次给领导反馈意见，领导说：好好好，却未有下文，失望；

　　5、因为对老板有期望，但老板每年都说公司明年会更好，准备上市，都上了五年了，还没开始准备资料，失望；

　　6、因为对行业有期望，但互联网变化太快，公司思路跟不上，实力排在前面的比当年高中暗恋校花的还多，失望。

　　1次失望不重要，6次失望每次都又见了希望也很好，如果是很多失望叠加在了一起，也许就起了化学反应，也就是：攒够了失望就辞职吧！

　　但，到一家公司，辞职不是目的，目的是让自己的生活越来越好，在解决失望的路上，自己也真的要努力改变过，而不是把所有的失望都归到他方。

　　做到无怨无悔，方能顶天立地！

　　这里也说说我工作多年最后辞职失望的原因…

　　10年毕业后，就在一家工作干，工作认真努力，领导对我的评价也很高，我是我们团队的主管…想晋升部门经理，多次申请，都被压下来！领导说的好听…结果高薪挖了个人工资一万多在河南…当时特别的失望，领导说我没有经验，让我跟他学习……

　　结果挖来的人工作不咋样承担不起责任，自己离职了…领导让我干…本来很高兴，结果晋升不加薪…想着学习经验吧…干了一段时间业绩也上来了，申请加薪，领导东撤西撤的…一直给我谈他的宏伟理想…一直不说加薪的事情…坚持了半年我写了离职申请，领导才说加薪的事情，可是这也没有意义了…

　　在这个公司干了几年，走的时候，老板连理都不理，真是人走茶凉…