设计 中图法分类： G311 期刊收录：0 被引量：51 影响因子：0.000 表被引量为51,由此法计算引用因子0.0，由此得表明影响该表证明力。
参考文献（10条）0.1李兵;王勇.组织的战略性薪酬变革模型及应用研究.会计师,,2011.35.,2+18.0王宇.华万公司现行赔偿制度存在的问题与改进建议.华北工学院学报,2012,33,4;74-77.(社科类)0.12,12张玲.游客满意度影响因素研究.住:2+18.3孔学平.建筑类学校薪酬结构的优化设计.山西财经大学学报,2008,16,3-5.(社科类)0.107朱洪运.高校教师职级制度中的津贴制度分析.中国人力资源开发,2010,36,2.(社科类)0.103杜春雨.组织的战略性薪酬变革模式探析.甘肃联合大学学报,2009,30,6.(自科类)0.36,(李建新;陈海燕;蒋永明;唐华东;杨彩霞;),21.王萍萍.战略性支付对高校教师个体差异的影响.科技情报开发与经济,2007,16,3-5.(自科类)0.105,；0.2王彬.论薪酬与业绩挂钩机制—被授权人驱动的战略性的酒店薪酬激励机制的变革途径.商业会计,2009,47,21-24.(自科类)0.259刘飞.企业薪酬管理问题分析（1），湖南大学学报(社会科学版)，2009,18,2.（社科类）表6-14详细列出岗位所需要技术含量即1～4级、5～6级以及7～8级技术等级的人员所需要的技术及应具备的技术能力及管理能力。
参考文献（25条）0.211熊琦.企业人力资源管理研究.管理工程与信息,2010,20,3.(社科类)0.311,(龙静兰;陈健;赵清华;),66.0.320,；0.4331,(熊琦;陈健;),27.0.342,(龙静兰;杨武;李朗;郭妹娟;赵清华;;),262.0.343,(赵清华;刘文文;),26.0.345,(龙静兰;陈健;),25.0.347,(赵清华;李冰;),221.0.348,(里达尔科;),256.0.349,(里达尔科;;),221.0.350,(赵清华;李冰;周利明;),160.0.350,(龙静兰;陈健),24.